Mehmet BAKIR
Hamilelik Gerekçe Gösterilerek Temsilcilikten İstifaya Zorlama İddiası
Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Merkezi’ne ulaştırılan bir şikayet dilekçesinde yer alan iddialar, çalışma hayatında kadın hakları ve sendikal demokrasi açısından dikkat çekici nitelikte.
Sivas Ağız ve Diş Sağlığı Hastanesi’nde 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosunda görev yapan ve aynı zamanda 2023 yılında üyelerin oylarıyla işyeri temsilcisi seçilen K.K., hamileliği nedeniyle temsilcilik görevinden istifaya zorlandığını öne sürdü.
Şikayet dilekçesinde yer alan ifadeye göre, 22 Nisan 2026 tarihinde doğum iznine ayrılacak olması gerekçe gösterilerek kendisinden temsilcilik görevinden istifa etmesi istendi. K.K., şube başkanı tarafından kendisine “Seçim sürecine gireceğiz, aktif temsilcilere ihtiyacımız var, sen doğumdan dolayı iki yıl olmazsın, istifanı ver” şeklinde sözler söylendiğini ve bu durumun kendisinde baskı oluşturduğunu belirtti.
Dilekçede, doğum ve analık izinlerinin kanunlarla güvence altına alınmış temel haklar olduğu vurgulanırken, bu hakkı kullanacak olmasının temsilcilik görevinden ayrılması için gerekçe yapılmasının sendikal demokrasi, eşitlik ilkesi ve kadın çalışanların haklarıyla bağdaşmadığı ifade edildi.
K.K., sendika genel merkezinden olayın tarafsız şekilde incelenmesini, istifasının hangi şartlarda alındığının değerlendirilmesini, yaşadığı mağduriyetin giderilmesini ve benzer olayların başka kadın çalışanların başına gelmemesi için gerekli tedbirlerin alınmasını talep etti.
İddiaların doğru olması halinde, hamile bir çalışanın doğum izni kullanacağı gerekçesiyle temsilcilik görevinden ayrılmaya zorlanması, çalışma hayatında kadınların karşılaştığı ayrımcılık tartışmalarını yeniden gündeme taşıyacaktır. Konunun sendika yönetimi tarafından nasıl değerlendirileceği ve inceleme başlatılıp başlatılmayacağı merak konusu oldu.