Geçtiğimiz günlerde Cumhuriyet Üniversitesi öğretim üyesi Doç. Dr. Adem IŞIK sosyal paylaşım sitesinde ;
“Sivas Belediye Başkanı Adem Uzun’a..
Sayın başkan, belediyemiz bünyesinde personel alınacağı zaman hangi kriterleri esas alıyorsunuz. Hemşerileriniz ve yakınlarınızdan sonra bizim çocuklarımız için de belediyemiz imkan tanır mı? Veya iş bulabilmemiz için ne kadar yüksek mevkide bir aracı bulmalıyız.
Aydınlatırsanız sevinirim.”
diye sormuştu. Bu sorunun üzerine yine Adem IŞIK hocanın sorusunun altına yorum yazan belediye başkanı Adem Uzun maddeler halinde cevap verdi.
Ancak, bizim yaptığımız haberlere cevap veremedi. Yorum yazamadı. Cevap verememesinin sebebi çok net ve açık;
Liyakattan bahseden Sivas belediye başkanı Adem Uzun henüz BACANAĞINA VERDİĞİ KADROYU açıklayamadı.
X bir Milli eğitim müdürlüğü tarafından soruşturma geçirdiği BACANAĞINI SİVAS BELEDİYE BAŞKANLIĞI ZABITA MÜDÜRLÜĞÜ KADROSOYLA İŞE BAŞLATTIĞI İDDİALARINA CEVAP VEREMEYEN Adem Uzun bakınız, Doç. Dr. Adem IŞIK hocanın sorusuna nasıl bir açıklama yapmış okuyalım.
Adem Uzun;
Adem hocam siz bir akademisyensiniz ve bir akademisyende olması gereken en önemli vasıf sizde bilirsiniz ki dedikodu ya da geçmiş dönem alışkanlıklarına göre değil bilgi ve belgeye dayalı olarak konuşmasıdır. İşkur üzerinden çıktığımız asgari ücret ile çalışacak 6 aylık geçici personel alımında nasıl alım yaptığımızı kısaca ifade edeyim. Madem sordunuz benimde sizleri aydınlatmam lazım:
1. İlk olarak mesleki tecrübeye baktık.
Ayrıca bazı mesleklerde özellikle mezuniyet durumlarına baktık.
2. Gassal mı alacağız diyanetten bir ekip kurup yazılı ve uygulamalı sınav yaptık.
Diplomasına baktık. En yüksek ortalamaya sahip kişiyi aldık.
3. Operatör, kamyon şoförü, kaportacı, oto elektrikçisi, şaseci, elektrikçi, tesisatçı, kaynakçı, motorcu, loderci gibi bir çok meslekte alım yaparken hem Özbelsan çok ekipleri hem de belediye ekiplerinden ayrı ayrı ekip kurup uygulamalı sınav yaptırdık. Ayrıca alımlarda iş tecrübesine baktık.
4. Temizlik, kaldırım, asfalt gibi birimlerde beden gücüne göre personel alımı yaparken daha önce bizde yine geçici çalışmış ve performansı iyi olan arkadaşlardan seçtik. Bu arkadaşlarla ilgili birim amirleri ve müdürleri tarafından doldurulan formları inceleyip puanı yüksek olan arkadaşları öncelikli olarak seçtik.
Ayrıca yine iş tecrübelerine baktık.
5. Tüm işlemler bittikten sonra güvenlik soruşturmaları yaptırdık. Terör örgütleri ile İltisaklı mı? Hırsızlık, Uyuşturu madde ya da taciz gibi suçlardan cezası var mı? Yani suç kayıtlarına baktık.
6. Farklı görüşlerden ve farklı mezheplerden birçok arkadaşımız şuan işe başladı. Belediyede bizden önce çalışan arkadaşlarımızdan örneğin Alevi kardeşlerimizden bizim dönemde alınanların sayısı mevcutun çok çok üzerinde. Nedeni liyakatı esaslı almamız.
7. Peki bu arkadaşlar şuan belediye ye girdiler mi tabiki hayır. 6 aylık geçici personel aldık. İş performanslarına göre 6 aylık değerdirme sonrasında başarılı olurlarsa kadro verilecek. Hepsi için ayrı ayrı değerlendirme formları tutulacak.
Şimdi size soruyorum belediyeye ait bir şirkete alımda daha ne yapmamız lazım.
Bana belediye de 30 yıldır çalışan arkadaşların söylemi şu, biz böyle bir alım süreci görmedik. Liyakat esas alındı. Benim ifadem de şu: “Milyonluk araçları teslim ediyoruz, belediyenin üretkenliğini arttırmamız lazım alım yaparken liyakata çok dikkat edin.”
Burada yorum yapan bazı arkadaşlara bakıyorum bunlardan bir arkadaş sağda solda yorum yapan bir arkadaş. Bir kamu kurumunda çalışıyor tanımam bilmem seçime 1 gün kala kazandığımızı görüp BBP’li diye ortaya çıkan bana sürekli mesaj atıp özellikle belediyeye geçiş yapması için ısrarcı olan biri. Belediyeye geçme isteği ise belediyedeki sosyal denge tazminatından dolayı maaşın yüksek olması. Kaldı ki kendi alanında ihtiyacımızda yok. Ona şunu soruyorum kendi ifadesiyle madem BBP’lisin madem Muhsin başkanı desteklemişsin işin neden olmadı? Demek ki Adem Uzun liyakata bakıyor. Partizan davransa senin işe girmen gerekiyordu.
Sonuç olarak Ramazan ayındayız Adem hocam dediğim gibi birde akademisyensiniz ezbere kulaktan duyma ifadelerle paylaşım yapmak ne bir müslümana ne de bir akademisyene yakışmaz. Oturdum size mesaj yazıyorum neden mi fitnenin önüne geçmek için. Cevap istemişsiniz aldınız umarım. İyi günler diliyorum.
