DOLAR 45,3900 % 0.06
EURO 53,4599 % -0.13
STERLIN 61,7807 % -0.22
FRANG 58,3494 % -0.15
ALTIN 6.818,12 % -0,84
BITCOIN 80.764,64 0.006

SGK ÇALIŞANLARININ HAK TALEPLERİ GÜNDEMDE

Yayınlanma Tarihi : Google News
SGK ÇALIŞANLARININ HAK TALEPLERİ GÜNDEMDE

Sosyal Güvenlik Haftası’nda SGK Çalışanlarının Hak Talepleri Gündemde
11-17 Mayıs tarihleri arasında kutlanan Sosyal Güvenlik Haftası kapsamında, Büro iş kolunda faaliyet gösteren Mil Büro-Sen adına açıklama yapan SGK Sivas İl Müdürlüğü işyeri temsilcisi Ömer Osman Demirkaynak, sosyal güvenlik çalışanlarının özlük haklarına dikkat çekti.
5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu’nun yürürlüğe girdiği tarihi kapsayan haftanın önemine vurgu yapan Demirkaynak, sosyal güvenliğin toplumun tamamını ilgilendiren hayati bir sistem olduğunu belirterek şu değerlendirmelerde bulundu:
“Sosyal güvenlik; yeme, içme ve nefes alma gibi hayati bir kavramdır. Beşikten mezara kadar tüm vatandaşların koruyucu şemsiyesi olan böylesine önemli bir kurumun çalışanları olarak hak ettiğimiz yerde olmadığımızı üzülerek ifade ediyoruz.”
“SGK çalışanları yoğun iş yükü altında görev yapıyor”
Açıklamada, SGK personelinin ağır mevzuat yükü ve yoğun çalışma temposu altında görev yaptığı belirtilirken, benzer yoğunluktaki diğer kamu kurumlarına göre daha düşük maaş ve özlük haklarına sahip olunmasının çalışanlar arasında rahatsızlık oluşturduğu ifade edildi.
Mil Büro-Sen temsilcisi Demirkaynak, sendika genel merkezi düzeyinde çeşitli çalışmalar yürütüldüğünü belirterek özellikle şu talepler üzerinde durduklarını söyledi:
dereceye düşen tüm SGK çalışanlarına 3600 ek gösterge verilmesi,
Uzmanlık kadrosunun sağlanması,
Maaş ve özlük haklarının iyileştirilmesi.
“Personelin desteğini bekliyoruz”
Sosyal Güvenlik Haftası’nın yalnızca kutlama değil, aynı zamanda çalışanların sorunlarının gündeme taşınması açısından önemli olduğuna dikkat çeken Demirkaynak, sendika olarak personelin daha iyi şartlara kavuşması adına yoğun çaba sarf ettiklerini ifade ederek kurum çalışanlarından destek beklediklerini kaydetti.

YORUM YAP

Yorum yapabilmek için giriş yapmalısınız.